Le modèle des Schémas Précoces Inadaptés de Jeffrey Young – Janvier 2024


24, 25 et 26 janvier 2024

Le modèle des Schémas Précoces Inadaptés :

  • Un modèle de lecture récent (1999)
  • Une clef structurante pour comprendre les mécanismes automatiques et les désactiver
  • L’approche centrée autour des Schémas Précoces Inadaptés nous permet de comprendre les personnes dans ce qui pourrait apparaitre comme des traits de caractère figés et de modes de fonctionnement irrationnels, souvent problématiques, notamment leur étrange propension à rejouer inlassablement les mêmes patterns.
  • En déjouant les Schémas Précoces Inadaptés dans une qualité d’alliance renforcée et particulière, coach et coaché peuvent envisager une transformation de fond dans les sujets abordés.
  • L’approche centrée sur les schémas est un modèle intégratif, issu des concepts et modèles cognitivo-comportementaux classiques, et inclue en outre les aspects relationnels et émotionnels adaptés à chaque porteur de schémas.

Public et Prérequis

Professionnels de l’accompagnement et tous ceux qui cherchent à prendre conscience des processus qui impactent leur vie.

Au programme

  • Epistémologie du modèle
  • Les domaines
  • Revue des schémas
  • Les modes d’adaptation
  • Le modèle appliqué au coaching
  • Dimensions émotionnelles
  • L’alliance coach-coaché comme possibilité de repaternage

Modalités pédagogiques

  • Partage d’expériences entre les participants
  • Formation résolument tournée vers la pratique et les mises en situation
  • Formateurs experts reconnus dans leur métier.

Objectifs de la formation

  • Comprendre le modèle des schémas précoces
  • Identifier ses propres schémas précoces inadaptés
  • Apprendre à accompagner les coachés à atteindre leur objectif en tenant compte de l’impact des schémas sur leur accompagnement
  • Savoir ré-adresser avec efficacité les personnes nécessitant une thérapie

Durée

3 jours (21 heures)

Nos plus

  • L’adaptation au coaching d’une approche novatrice
  • Une présentation approfondie et illustrée
  • La transmission d’une posture spécifique
  • Une opportunité de développement personnel et professionnel
  • Un travail individuel sur ses propres schémas

Lieu et renseignements

La formation a lieu :

– à l’atelier d’Undici, au 25 rue Saint-Sébastien, 75011 Paris.

Nous vous accueillerons à 9h pour un moment convivial. Le travail commence à 9h30

Pour tout renseignement  : contact@undici.fr

Tel : 06 73 31 27 36

Accessibilité

Pour toutes les formations en distanciel, prévoir d’être équipé d’un ordinateur personnel en bon état et d’une bonne connexion réseau, dans un endroit calme.

Pour les personnes en situation de handicap, nous nous attacherons à faire le maximum pour vous accueillir ou, le cas échéant, pour vous réorienter. Nous vous remercions de bien vouloir nous avertir de vos éventuels besoins spécifiques lors de votre inscription. Au besoin nous prendrons contact avec vous par téléphone pour définir les éventuels aménagements nécessaires.

Modalités d’accès

Pour avoir plus d’information sur la formation suivez ce lien : Demande d’information sur nos formations

Pour confirmer votre demande d’inscription suivez ce lien : Demande d’inscription à une formation
Nous reviendrons vers vous rapidement pour vous confirmer votre bonne inscription et vous adresser les documents correspondants qui permettront d’engager le règlement.

Délais d’accès : dans la prochaine promotion, sous réserve de place disponible.

Prix

1400 € HT  (1680 € TTC) pour les particuliers et les indépendants

1800 € HT (2160 € TTC) pour les entreprises, les institutions et la prise en charge par la formation

Florence Lamy

Florence Lamy, fondatrice et senior partner d’Undici intervient en tant que coach, psychothérapeute, sophrologue et superviseur.

Elle se spécialise dans le coaching en entreprise, au niveau des personnes, des équipes et des organisations. Son principal levier d’action repose sur l’intelligence collective relationnelle et organisationnelle.

Elle est l’auteure avec Michel Moral « des outils de la supervision » ainsi que d’une série d’ouvrages sur le coaching et l’intelligence collective.

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